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    一家公司如果出现大量员工辞职的热潮的话，那这家公司就危险了。

    萧枫撇了下嘴道：“一点都不意外，你刚刚接任公司，自然得不到大家的信赖，也得不到大家的尊敬。而且恐怕很多人都不看好你，觉得你接管公司会让公司走向灭亡。所以，在这样的情况下自然就有很多人开始谋出路，开始寻找更好的展平台。”

    “而这个时候，又有其他的竟争对手过来恶意的挖角，煸动着大家的情绪，所以自然就会给冷源集团带来一股辞职的风瀑。”

    “问题是客观存在的，所以我们得想办法去改变，去挽回来。只有这样，才能让公司稳的住。这一块，自然是至关的重要。”

    冷水月郑重的点了点头，这里面的重要性自然是不言而喻的。

    这可也是让她头疼的事情。

    没接管公司之前她就知道这是一个复杂无比的工程，对她来说肯定是一个巨大无比的挑战。

    事实证明，她的想法一点都没有错，甚至还有些低估了。

    反正这几天，也就一直头疼，晚上没有睡过一个好的，每天都有太多太多的烦心事等着她。

    管理一个诺大的公司，还真是累，真的不是一般人能干的下来的。

    “萧枫，那这件事情你觉得我们应该怎么来应对呢？这样的下去，肯定不是办法的。公司的核心骨干员工，恐怕也就是那么一些，要是全走光了的话，那恐怕公司瞬间就得瘫痪掉了。”冷水月问道。

    她觉得萧枫既然提到了这个问题，那应该有一些解决之道才是。

    萧枫道：“办法嘛，不是绝对的，只是相对的，只是我们现在能尽力去做的。至于效果，那就得看造化了。”

    “有些人要是一根筋的话，那怎么拦也拦不住。能拦的住的，多还那些摇摆不定的人。”

    “先来说，那自然是承诺员工的福利待遇了，保证像以前那样不变就行了，也别贸然的提高待遇。这东西，是个无底洞。人都是自私的，都是贪婪的。一旦开了这个口子，那恐怕就收不住了。”

    “第二个嘛，自然就是要拿捏好人事部的部长了，如果有他在那里极力的斡旋，好言的相劝之类的话，那就绝对有很大的可能可以让辞职都变少。”

    “除了这两条路的话，第三条路就比较慢了，就是要将冷源集团恢复到之前上官集团的样子。如此一来，大家看的到公司的展前景，自然也会死心塌地的呆在公司了。”

    “毕竟信仰忠臣这玩意儿，很多时候都是一文不值的。所以有时候谈感情真的很伤钱，所以嘛还是直接谈钱比较实在一些。有利可图，那大家自然就不会想着离开。”

    “嗯，对，你说的不错，看来人事部确实是非常的重要。员工，乃是公司之本，公司运转的基石，确实也是重中之重，一定不能马虎了。”冷水月点了点头，确实是觉得萧枫说的很有道理。

    之前她还没有太意识到这个问题，现在完全的意识了过来了。

    萧枫继续的道：“除了财务总监和人事部长之外，排第三重要的，我觉得就应该就是市场总监了。本来应该是ceo的，但是之前上官集团就是董事长兼任ceo的，现在你也还是兼任着ceo。如果有合适的人选的话，你倒是可以把ceo的位置放出来，这样你也会轻松很多了。”


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